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工作中心-巴西新创办企业中至少半数拥有女性领导者-花边新闻网

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然而,巴西在薪酬方面依然存在性別不平等問題,且男女性員工的產假標準也有不同。巴西法律中僅規定了女性員工的產假標準,目前尚未建立男性員工的陪產假法規。世界銀行表示,巴西可以在性別平等基礎上增設新的信貸條款,以減少創業方面的性別偏見。

中新網8月20日電 據南美僑報網19日報道,巴西小微企業服務中心和世界銀行近日公布的兩項調查報告顯示,目前巴西新創辦企業中至少半數擁有女性領導者,但即便如此,文化問題和薪酬差異仍然是巴西女性在創業道路上面臨的主要挑戰。

據報道,根據巴西小微企業服務中心進行的「巴西女性創業者調查」,儘管目前巴西的相關立法已經取得了更大進步,但女性在創業時仍需面臨文化障礙。

世界銀行的2019年「婦女、企業和法律」研究報告顯示,在世界範圍內,巴西女性在出行、工作、婚姻方面有更多的自由,且擁有自主管理自己財產的權利。與部分國家和地區不同的是,巴西法律不會阻止婦女在結婚後繼續工作,也不會將已婚女性私有財產的使用權移交到其丈夫手中。

這位工作人員還強調,有必要在機械人技術、生物技術和信息技術等高新技術行業增加女性創業人的數量。

該服務中心的工作人員解釋道,儘管新創辦企業的領導者男女各佔一半,但女性企業家中有44%均為迫於無奈只能選擇創業,而男性中該項比例僅為32%。

清潔產品微型企業所有者、企業家阿布魯(Rosimeri Abreu)表示:「目前女性創業者正在大幅增長,我希望企業家中的女性數量能夠變得更多。我相信女性將會在全球商業市場中佔據越來越多的空間,能夠克服困難並一直堅持下去。」

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